Van klein incident tot ernstig ongeval: als Arbo professional moet je weten wat te doen.
Ongevallen en incidenten op de werkvloer zijn voor Arbo professionals helaas nog altijd realiteit. Van kleine incidenten zonder letsel tot ernstige arbeidsongevallen met blijvende gevolgen of zelfs dodelijke afloop. Het is een belangrijk aandachtsgebied binnen het arbobeleid. Als Arbo professional moet je risico's signaleren, zorgen voor duidelijke protocollen en bijdragen aan een open meldcultuur. Door inzicht te krijgen in oorzaken en patronen, help je de werkgever de veiligheid structureel te verbeteren en herhaling te voorkomen.
Is er eenmaal een ongeval gebeurd, dan speelt wet- en regelgeving een grote rol. De Arbowet stelt duidelijke eisen aan werkgevers rond het melden, registreren en onderzoeken van arbeidsongevallen.
Wat zegt de wet over arbeidsongevallen?
In Nederland gebeuren er dagelijks arbeidsongevallen. Wat zegt de wet over dit onderwerp?
Allereerst antwoord op de vraag wat een arbeidsongeval precies is. Volgens de Arbeidsomstandighedenwet is een arbeidsongeval een gebeurtenis op het werk of in werktijd die (vrijwel) onmiddellijk leidt tot de dood of schade aan de gezondheid en met verzuim tot gevolg. Het kan gaan om een ongeval in een bedrijf, in een instelling, op een (bouw)locatie of bij het werken aan de weg. In de regel is er echter géén sprake van een arbeidsongeval als het letsel ontstaat tijdens het naar of van het werk rijden (woon-werkverkeer).
Arbeidsongevallen melden en registreren
In artikel 9 van de Arbowet staat dat arbeidsongevallen die leiden tot de dood, een blijvend letsel of een ziekenhuisopname direct gemeld moeten worden aan de Nederlandse Arbeidsinspectie. De Arbeidsinspectie registreert alle belangrijke informatie en bepaalt op basis daarvan of er een ongevalsonderzoek plaatsvindt.
Daarnaast verplicht de Arbowet de werkgever om een lijst bij te houden van de gemelde arbeidsongevallen en van arbeidsongevallen welke hebben geleid tot een verzuim van meer dan drie werkdagen. De werkgever moet daarbij de aard en datum van het ongeval registreren.
Gevaarlijke stoffen
Met betrekking tot het werken met gevaarlijke stoffen, gelden er aangescherpte regels. Als er een ongeval plaatsvindt, moeten er maatregelen klaarliggen om de gevolgen voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers te voorkomen en te beperken. Deze verplichting vloeit voort uit de Europese regelgeving.
Het Brzo 2015 (Besluit risico's zware ongevallen) implementeert de (Europese) Seveso III-richtlijn (Richtlijn 2012/18/EU) in de Nederlandse wetgeving. Daarmee worden wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsveiligheid, omgevingsveiligheid en rampbestrijding in één juridisch kader opgenomen. Het Besluit stelt eisen aan de meest risicovolle bedrijven in Nederland. In de Regeling risico's zware ongevallen (Rrzo) wordt de inhoud van het besluit verder uitgewerkt.
Het doel van de Seveso III-richtlijn en het Brzo met bijbehorende regeling is:
• De preventie van zware ongevallen bij inrichtingen waar grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen aanwezig zijn.
• Het milieu en de gezondheid en veiligheid van werknemers en de bevolking te beschermen tegen rampen en zware ongevallen.
• De gevolgen voor de menselijke gezondheid en het milieu te beperken als zich een zwaar ongeval voordoet.
• Lering trekken uit zware ongevallen.
• Internationale uitwisseling van informatie over zware ongevallen die aanleiding kunnen geven tot verbeteringen van de uitvoering en eventueel tot aanpassing van de richtlijn.
Arbeidstijden
Wanneer er een arbeidsongeval plaatsvindt nadat een werknemer langer heeft gewerkt dan volgens de Arbeidstijdenwet is toegestaan, kan dit leiden tot een schadevergoedingsplicht van de werkgever. Ook als blijkt dat de werknemer zelf niet alle veiligheidsvoorschriften in acht heeft genomen. De werkgever is al snel aansprakelijk wanneer er een arbeidsongeval plaatsvindt en het blijkt dat de werknemer onvoldoende rusttijden heeft gehad.
Bron: www.arbo-online.nl